职位类别 教育培训 > IT培训
JAVA培训讲师
地区
南京
平均月薪 约￥150,792/年
￥12,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.54万 | 22% |
| 年薪11.54-13.91万 | 24% |
| 年薪13.91-16.58万 | 22% |
| 年薪16.58-19.29万 | 13% |
| 年薪>19.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,023 |
| 1-3年 | 9% | ￥11,599 |
| 3-5年 | 75% | ￥12,433 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,890 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,425/年
主要发现
- 核心薪资区间集中，年薪11.54-16.58万占比68%，HR可据此设定薪酬带宽，老板能控制主要成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-5年经验占比75%为核心群体，薪资接近平均（12433）；5-10年经验占比16%但薪资较高（14890），10年以上薪资最高（17949）。HR需重点保留核心经验群体，老板要规划经验升级后的薪酬结构，打工者可明确经验提升的薪资预期。
- 年龄分布以年轻群体为主，25-29岁占38%，30-34岁占25%，合计63%。HR可针对性招聘年轻群体，老板需优化团队年龄结构，打工者可了解行业年龄分布特征。
- 薪资分位数清晰，中位数14.4456万（50%分位），75%分位17.5046万，90%分位20.9425万。HR可用分位数设定薪酬等级，老板可参考调整薪酬策略，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 低经验与高经验薪资差距显著，1-3年经验薪资11599，5-10年14890，10年以上17949。HR需设计阶梯式薪酬体系，老板要激励员工提升经验，打工者可看到经验增长的薪资回报。
- 年薪两端占比合计38%（<11.54万占22%，>19.29万占16%），HR需关注低薪群体稳定性（如1-3年新手），老板要重视高薪资群体价值（如5-10年以上骨干），打工者可了解顶端薪资水平。
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