职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
南京
平均月薪 约￥59,940/年
￥4,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 17% |
| 年薪4.66-5.30万 | 24% |
| 年薪5.30-6.41万 | 27% |
| 年薪6.41-7.53万 | 15% |
| 年薪>7.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,579 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,331 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,463 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,792 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,556/年
主要发现
- 南京早教老师队伍高度年轻化（24岁以下占72%），HR/老板需关注年轻群体职业稳定性，打工者需规划年轻阶段经验积累与职业发展。
- 1-3年工作经验的早教老师占比最大（71%），但平均月薪（￥4331）低于1年以内者（￥4579），HR/老板需审视经验与薪资匹配度，避免核心群体因薪资竞争力不足流失；打工者需关注该阶段薪资增长空间，提升技能突破瓶颈。
- 年薪集中在中低区间（4.66-6.41万占51%），且中位数薪资（￥56685/年）低于平均年薪（约￥59940），说明薪资受少量高薪拉动，HR/老板需优化薪资结构公平性与激励性；打工者需了解自身薪资分位，明确绩效或晋升目标。
- 年薪两端占比接近（<4.66万占17%、>7.53万占15%），HR/老板需分析高低薪差异（如绩效、岗位），建立明确晋升通道；打工者可参考高薪群体特征，制定职业发展路径。
- 75%的早教老师年薪低于￥68825（月薪约￥5735），90%低于￥82556（月薪约￥6879），HR/老板需明确高绩效或资深岗位薪资标准；打工者需提升技能（如证书、管理能力）以获取高薪资。
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