职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
南京
平均月薪 约￥62,592/年
￥5,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 18% |
| 年薪5.41-5.98万 | 22% |
| 年薪5.98-7.09万 | 23% |
| 年薪7.09-8.26万 | 16% |
| 年薪>8.26万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,930 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,042 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,574 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,467/年
主要发现
- 南京感统训练教师年龄结构高度年轻化，24岁以下占比69%，HR需聚焦年轻群体设计招聘策略，老板需关注年轻团队的成长需求与稳定性，打工者（年轻人）应明确竞争主要来自同龄群体。
- 工作经验对薪资拉动显著，3年以上经验薪资大幅增长（3-5年平均7574元/月，5-10年8426元/月），HR需强化经验门槛设置，老板需提升经验员工薪酬竞争力以保留核心人才，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于中低区间，5.41-7.09万占比45%，7.09万以上占35%，HR需构建覆盖不同层级的薪酬梯度，老板需平衡薪资成本与中高端员工激励，打工者需清晰自身薪资提升的目标区间。
- 薪资分位数显示中间水平（50%）为6.64万/年，75%低于7.71万/年，HR可依托分位数精准定位薪酬水平，老板需确保核心员工（前25%）薪资高于7.71万以保持竞争力，打工者可对照分位数判断自身市场位置并制定提升计划。
- 1年以内经验占比0%，职位更偏好有经验者（1-3年占67%），HR招聘时需优先考虑1年以上经验候选人，老板无需投入过多新手培训成本，打工者（新手）需先积累相关经验再进入该领域。
- 1-3年经验占比67%（主要为24岁以下群体），HR可针对性招聘刚工作1-3年的年轻人，老板需结合年轻人特点设计成长路径，打工者（年轻群体）可明确自身经验阶段在市场中的位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/731186