2025年 南京Unity 3D培训讲师薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业趋势
职位类别 教育培训 > IT培训
Unity 3D培训讲师
地区
南京
平均月薪 约￥142,248/年
￥11,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.15万 | 19% |
| 年薪11.15-13.23万 | 26% |
| 年薪13.23-15.78万 | 24% |
| 年薪15.78-18.39万 | 14% |
| 年薪>18.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,504 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,091 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,541 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,734 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,864/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化，24-29岁群体占比79%，HR需重点靶向年轻候选人，老板需考虑年轻团队的管理与激励方式，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 工作经验分布集中于3-5年（61%），为职位核心群体，HR需优先招聘该经验段候选人以满足岗位需求，老板需关注该群体的薪资竞争力（平均8541元/月）以保留核心人才，打工者可明确3-5年经验为职业发展关键期。
- 资深经验（5年以上）从业者占比极低（合计3%）但薪资更高（10年以上约10085元/月），HR需挖掘资深人才弥补稀缺，老板需设计差异化薪资政策吸引资深讲师，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 薪资结构呈中间集中特征，年薪11.15-15.78万区间占比50%，中位数约13.8万/年，HR需构建合理薪资梯度匹配市场分布，老板需平衡中间层与高收入层（15%>18.39万）的薪资成本，打工者可参考中位数设定薪资预期。
- 高收入群体占比15%且90%分位薪资约19.8万/年，老板需明确高收入者的能力要求（如资深经验、教学成果）以优化激励，打工者可对标资深经验（如10年以上）规划职业路径。
- 1-3年经验群体占比36%（平均8091元/月），为入门到核心的过渡阶段，HR需设计针对该群体的培养体系，老板需关注其成长速度以补充核心群体，打工者可通过1-3年经验积累进入核心层。
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