职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
保定
平均月薪 约￥69,732/年
￥5,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 21% |
| 年薪5.35-6.76万 | 30% |
| 年薪6.76-8.28万 | 22% |
| 年薪8.28-10.07万 | 11% |
| 年薪>10.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,214 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,508 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,300 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,755 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,853/年
主要发现
- 企业党建岗位基层薪资竞争力弱，超五成人员年薪在6.76万以下（21%<5.35万、30%5.35-6.76万），需优化基础薪资结构以吸引人才。
- 岗位以年轻群体为主（30岁以下占85%），年轻人流动性高，HR需加强青年员工的招聘适配与留存策略。
- 经验增长带来的薪资提升不显著（1-3年平均5508，3-5年降至5300），需完善职业发展通道，避免经验型员工因薪资停滞流失。
- 高薪资群体占比小（>10.07万占14%）且资深员工稀缺（10年以上占1%），需建立差异化激励机制保留资深人才。
- 薪资分位数差距小（90%<11.09万），需优化绩效体系突出优秀员工价值，激发工作积极性。
- 1-3年经验者为岗位核心（占52%），需关注新人培养与成长支持，避免因成长预期未满足导致流失。
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