职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
南京
平均月薪 约￥178,884/年
￥14,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.22万 | 20% |
| 年薪14.22-16.62万 | 25% |
| 年薪16.62-19.61万 | 23% |
| 年薪19.61-22.45万 | 15% |
| 年薪>22.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,630 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,322 |
| 3-5年 | 20% | ￥13,039 |
| 5-10年 | 63% | ￥15,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,128/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：5-10年工作经验者占63%，为软件测试培训讲师的核心人力，其平均月薪15104元接近行业平均，是团队产能的关键。HR需重点留存该群体，老板需保障其薪资竞争力，打工者需明确此阶段为职业发展关键期。
- 薪资差距显著：年薪超22.45万的占16%，低于14.22万的占20%；90分位薪资达24.11万，头部人才薪资吸引力强。HR需制定合理薪资带宽，老板需设计差异化激励，打工者可通过提升能力向高薪资分位进阶。
- 年龄结构集中于成熟段：30-39岁占60%（35-39岁占34%为最高），说明该职位需经验与成熟度。HR需关注年龄均衡，老板需考虑该年龄层职业发展需求，打工者需了解职业发展的年龄特征。
- 经验与薪资强关联：10年以上经验者月薪18775元（为1-3年的2.57倍），但占比仅1%，顶级人才稀缺。HR需侧重招聘有经验者，老板需重视资深员工传承价值，打工者需积累长期经验提升薪资。
- 薪资分位数参考性强：50分位年薪17.32万、75分位20.74万、90分位24.11万，可作为薪资定位基准。HR可据此定薪资，老板可调整预算，打工者可评估自身水平。
- 低经验者占比低且薪资低：1年以内占0%，1-3年占16%且月薪7322元，该职位对入门经验要求高。HR需聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/731224