职位类别 教育培训 > 职业培训
拓展培训
地区
南京
平均月薪 约￥70,356/年
￥5,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 22% |
| 年薪5.54-6.56万 | 29% |
| 年薪6.56-7.98万 | 19% |
| 年薪7.98-9.30万 | 11% |
| 年薪>9.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,979 |
| 1-3年 | 87% | ￥5,991 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,523 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,715 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,259/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在5.54万及以下至6.56万之间，高收入群体（年薪>9.3万）占比为16%，需关注中基层薪资竞争力与高绩效者的激励平衡。
- 1-3年经验从业者占比达87%，为绝对核心群体，其平均月薪（5991）高于3-5年经验者（5523），需关注青年员工的留存与能力培养，避免经验积累后薪资竞争力下降导致流失。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比63%，30岁以下占比达91%，需关注年轻群体的职业发展需求与团队活力保持，同时警惕年龄增长带来的职业转型压力。
- 薪资中位数（6.53万/年）与平均月薪（5863）存在差距，少数高收入者拉动了平均薪资，需关注薪资透明度与绩效挂钩机制，确保多数员工感知公平。
- 3-5年经验从业者平均月薪（5523）低于1-3年经验者（5991），占比为11%，需关注经验积累与薪资增长的匹配度，避免核心经验群体因激励不足而流失。
- 高收入群体（年薪>9.3万）占比为16%，90%分位薪资达10.13万/年，需关注高绩效者的激励策略，设置明确晋升或奖金机制，吸引保留优秀人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/731241