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招生顾问
地区
南京
平均月薪 约￥91,716/年
￥7,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 23% |
| 年薪6.97-9.30万 | 28% |
| 年薪9.30-12.00万 | 20% |
| 年薪12.00-14.57万 | 11% |
| 年薪>14.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥6,891 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,352 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,896 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,841 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,941/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,507/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占50%），HR需关注年轻员工招聘适配性与留存策略，打工者需规划长期职业发展（30岁以上占比24%，需避免职业瓶颈）。
- 1-3年经验员工为核心群体（占72%），HR需优化经验结构（如补充资深员工或培养内部人才），老板需强化该群体绩效激励（其薪资7352元接近均值），打工者需重视经验积累（经验增长带动薪资稳步上升）。
- 年薪分布呈阶梯状（23%<6.97万、28%在6.97-9.3万、15%>14.57万），老板需关注低薪群体绩效提升（避免成本浪费），同时保留高薪群体（top 10%薪资达16.15万，需强化激励）。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数9.39万与均值9.17万接近），HR需检查薪资结构合理性（如绩效差异是否足够），打工者需参考分位数定位薪资水平（低于5.46万为底部10%，需提升能力）。
- 资深员工占比极低（3-5年以上仅12%），老板需设置管理/资深岗位延长职业生命周期，HR需建立晋升通道（3-5年经验薪资8896元，需明确标准），打工者需关注晋升可能性（避免长期停留基础岗位）。
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