职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
南京
平均月薪 约￥87,972/年
￥7,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 24% |
| 年薪6.18-8.17万 | 22% |
| 年薪8.17-10.55万 | 20% |
| 年薪10.55-12.88万 | 15% |
| 年薪>12.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,047 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,094 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,786 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,362 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,581/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,593/年
主要发现
- 从业者极其年轻化（24岁以下占83%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻员工流动风险；打工者需认知行业竞争格局，提升差异化能力（如特色教学、证书）。
- 1-3年经验占比65%为核心群体，HR需搭建初级老师培养体系，老板需权衡是否补充资深人才（10年以上占1%）；打工者需重视经验积累，3-5年经验薪资较1-3年有提升（约692元/月）。
- 低薪段（年薪<6.18万）占24%，HR需评估基础岗位薪资竞争力，老板需避免低薪导致人才流失；打工者需快速积累经验，通过带课量、教学效果跳出低薪区间。
- 薪资随经验增长但增速平缓，老板需优化薪资结构（如绩效提成）激励长期留存；打工者需规划职业升级路径（如管理、私教）提高薪资增速。
- 高年薪群体（>12.88万）占16%，老板需建立激励机制（如续课奖励、特色课程提成）扩大高薪资占比；打工者需通过提升专业能力（如艺考培训、赛事指导）进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数为8.4万/年（约7030元/月），接近平均月薪，HR可用于薪资定档参考；打工者需明确行业基准，通过教学成果向高百分位（90%分位14.2万/年）冲刺。
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