职位类别 市场 > 调研分析
商业数据分析
地区
无锡
平均月薪 约￥99,240/年
￥8,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 23% |
| 年薪7.52-9.46万 | 25% |
| 年薪9.46-11.70万 | 21% |
| 年薪11.70-14.00万 | 13% |
| 年薪>14.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,148 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,091 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,714 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,707 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,944/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,977/年
主要发现
- 职位以年轻人为核心群体，24岁以下及25-29岁占比达83%，HR需重点关注年轻候选人招聘及培养，老板需考虑年轻员工的管理与 retention 策略，打工者（尤其年轻人）可利用行业对年轻群体的需求优势。
- 3-5年工作经验者为岗位核心人力（占76%），平均月薪8714元，是企业薪资成本的主要构成；5年以上经验者占比2%但薪资大幅提升（5-10年平均15707元），HR需平衡核心经验段招聘与高端人才吸引成本，老板需重视核心经验段员工的稳定，打工者需明确3-5年经验为职业发展关键期。
- 薪资分布中间集中、两端分化，23%年薪低于7.52万（底部），16%高于14万（顶部），中位数96944元（约8079元/月）与平均月薪接近；HR需依据分位数数据（如25%分位75644元、75%分位123123元）制定合理薪资带宽，打工者可通过提升能力进入前25%（年薪超12.3万）实现薪资突破。
- 年龄与经验高度关联，24岁以下占46%（多为1年以内或应届生），25-29岁占37%（多为1-3年经验），30岁以上占比骤降（为17%）；HR需结合年龄与经验匹配度优化招聘画像（如25-29岁对应1-3年经验），老板需关注年轻员工的职业成长路径设计，避免因成长需求未满足导致流失。
- 高端经验人才稀缺且薪资溢价显著，5-10年经验者占比1%，平均月薪15707元（为3-5年经验的1.8倍），10年以上经验者占比1%，平均月薪18382元；老板需考虑高端人才的引进策略（如高薪或股权激励），HR需拓展高端人才招聘渠道（如行业挖角），打工者需注重长期经验积累（如5年以上）以进入薪资高溢价区间。
- 24岁以下群体占比46%（多为应届生），说明岗位对无经验者接纳度高；HR需加大应届生招聘力度（如校园招聘），老板需设计应届生培养体系（如导师制），打工者（应届生）可把握行业对新人的需求进入赛道。
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