职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
无锡
平均月薪 约￥97,692/年
￥8,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 26% |
| 年薪7.80-10.06万 | 23% |
| 年薪10.06-12.84万 | 20% |
| 年薪12.84-15.69万 | 13% |
| 年薪>15.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,675 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,944 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,410 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,519 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,886/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,797/年
主要发现
- 核心经验段成本与保留：3-5年工作经验者占比52%，为职位核心群体，平均月薪10410元，是企业主要薪资成本，HR需重点保留该群体，老板需关注其价值产出匹配度。
- 年轻群体招聘与团队平衡：24-34岁年龄段占比78%，为主要从业者，HR招聘需侧重年轻候选人，老板需平衡团队活力与经验传承（因35+占比为20%）。
- 薪资两极分化与竞争力：26%从业者年薪低于7.8万（月薪＜6500元），16%超过15.69万，低薪段占比不低，HR需评估入门级薪资竞争力；高薪段占比16%，打工者可关注顶尖人才薪资上限与能力要求。
- 中位数薪资参考价值：薪资中位数103827元/年（月薪约8652元），高于平均月薪8141元，说明低薪段拉低平均，HR定薪需以中位数为更合理中间水平，打工者可通过中位数判断自身定位。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者平均月薪7944元，3-5年跃升至10410元（增长约31%），打工者需重视3-5年关键期能力提升，HR需设计对应经验段晋升与薪资梯度。
- 高龄群体竞争力要求：35岁以上占比仅20%（45+占2%），老板需关注经验传承问题，打工者（35+）需提升核心竞争力应对年龄门槛。
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