职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
无锡
平均月薪 约￥91,260/年
￥7,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 22% |
| 年薪5.96-7.64万 | 23% |
| 年薪7.64-9.86万 | 20% |
| 年薪9.86-11.80万 | 16% |
| 年薪>11.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,928 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,784 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,838 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,272 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,321/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,477/年
主要发现
- 职位人群高度年轻化（24岁以下占52%、25-29岁占28%），HR需重点关注年轻候选人招聘，老板需平衡团队经验结构（如补充资深人员），打工者（年轻人）需抓住入行机会并规划长期发展。
- 工作经验集中在1-5年（1-3年55%、3-5年43%），HR招聘需聚焦该经验段，老板可降低无经验者招聘比例以减少培训成本，打工者需明确1-5年为职业积累关键期。
- 薪资中位数为8.39万/年（50%的人低于此）、75%的人低于10.54万/年，老板可参考制定薪资预算（控制大部分员工薪资在8-10万区间），HR需据此设计合理薪资结构，打工者可调整薪资预期（1-3年经验约7.78万/年）。
- 资深人员（5年以上）占比极低（合计2%）但薪资显著更高（10年以上月薪10620），HR需提升资深人员招聘竞争力（匹配市场高薪），老板需重视资深人员对团队的带领作用，打工者需通过提升经验或技能进入高薪资段。
- 低薪段（<5.96万/年）占22%、高段（>11.8万/年）占17%，老板需确保薪资与责任/业绩挂钩（如低薪对应基础岗位、高薪对应资深/业绩突出者），HR需避免薪资倒挂，打工者需通过提升业绩或承担更多责任进入高薪资段。
- 1年以内经验者占比为0，HR需明确岗位对基础经验的要求（如至少1年相关经验），老板可减少无经验者招聘以降低培训成本，打工者需先积累基础经验再入行。
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