职位类别 市场 > 调研分析
选址开发
地区
无锡
平均月薪 约￥111,312/年
￥9,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 23% |
| 年薪8.52-10.53万 | 25% |
| 年薪10.53-12.80万 | 23% |
| 年薪12.80-15.11万 | 12% |
| 年薪>15.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,544 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,233 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,068 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,596 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,458/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,397/年
主要发现
- 职位核心经验需求集中在1-5年（1-3年占42%、3-5年占54%），且薪资随经验增长明显（1-3年平均7233，3-5年8068，5-10年10596），HR需重点招聘该经验区间候选人，老板需合理规划该群体薪资梯度，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈中间集中态势（8.52-12.8万占比50%），且中位数（106334）与平均年薪（约11.13万）接近，HR定薪可参考中间段（25-75分位：85148-133901）作为常规范围，老板需确保核心员工薪资处于该区间以保持稳定性，打工者可通过分位数对比判断自身水平。
- 高薪资群体（年薪>15.11万）占比15%，说明存在晋升或激励空间，HR需设计绩效机制引导员工向该区间流动，老板需关注高薪资员工产出效率，打工者可通过提升业绩争取进入。
- 年龄以25-34岁为核心（占比65%，30-34岁占36%），说明职位对精力与经验平衡要求高，HR需重点关注该年龄段候选人，老板需考虑其职业发展需求以降低流失率，打工者在该年龄段需强化专业能力巩固地位。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对基础经验有要求，HR无需投入资源招聘应届生，打工者需先积累相关经验再进入，老板可通过社招补充人才。
- 薪资分位数显示75%低于133901（月薪约11158）、90%低于165397（月薪约13783），HR可将75分位作为优秀员工薪资标准，老板需确保高绩效员工薪资达75分位以上以保留人才，打工者可将90分位作为长期目标。
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