职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
无锡
平均月薪 约￥118,260/年
￥9,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 32% |
| 年薪9.19-12.31万 | 22% |
| 年薪12.31-15.70万 | 16% |
| 年薪15.70-19.22万 | 10% |
| 年薪>19.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,234 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,843 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,123 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,798 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,660/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,719/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于12.17万（接近平均月薪9855的年值11.83万），75%低于16.22万，中高薪资段（12-16万）是多数从业者的目标区间，HR可据此制定薪资梯度，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资关系中，3-5年经验者占比51%（核心群体），平均月薪9123；5-10年经验者占比13%，平均月薪12798（较3-5年增长约3675元/月），说明经验积累至5年以上有显著薪资跳跃，老板需关注高经验值员工的留存与激励，打工者可明确经验提升的薪资回报路径。
- 年薪分布中，32%的人年薪低于9.19万（低薪群体），17%的人年薪超过19.22万（高薪群体），低薪占比偏高，HR需评估低薪区间的市场竞争力以避免人员流失，老板需平衡低薪群体的成本与绩效产出。
- 年龄分布中，29岁以下从业者占比57%（24岁以下29%、25-29岁28%），34岁以下占比80%，说明职位以青年群体为主，HR需针对年轻人的成长需求（如职业发展空间）设计招聘与留存策略，打工者可利用年轻优势进入行业并快速成长。
- 10年以上经验者占比0%，但平均月薪达13972，说明行业内长期经验者稀缺，老板可考虑引进或培养10年以上经验的资深员工以提升团队专业能力，HR需关注资深人才的招聘渠道。
- 平均月薪9855（无锡地区），结合薪资分位数，10%的人月薪低于5918元（71013/12），25%低于7697元（92360/12），说明基础薪资门槛较低，HR可通过基础薪资吸引新人进入行业，打工者可从低门槛切入并通过经验积累提升薪资。
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