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地区
无锡
平均月薪 约￥72,408/年
￥6,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 19% |
| 年薪6.31-7.14万 | 28% |
| 年薪7.14-8.29万 | 23% |
| 年薪8.29-9.57万 | 18% |
| 年薪>9.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,445 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,571 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,270 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,618/年
主要发现
- 职位极度年轻化（24岁以下占57%、25-29岁占32%），HR需针对年轻人偏好设计招聘与福利（如灵活办公、成长机会），老板需平衡年轻团队的活力与经验不足（加强培训），打工者需明确该职位的年龄适配性（30岁以上留存率极低，需规划未来发展）。
- 核心经验群体为1-5年工作者（占85%），其中1-3年平均月薪4571、3-5年5270，HR需聚焦该经验段招聘（团队主力），老板需关注主力群体的薪资满意度（避免流失），打工者可明确经验增长带来的薪资提升路径（1-3年到3-5年增长约15%）。
- 薪资分布集中（中位数7.4万接近均值6034，75%低于8.84万），老板需控制中间层薪资成本（47%人群年薪低于7.14万），HR需根据分位数设定薪资带宽（如入门级5.5-6.34万、中级6.34-7.4万），打工者需对照分位数定位自身水平（进入前25%需突破8.84万）。
- 高经验段留存率低（5-10年占14%、10年以上占1%），HR需设计晋升通道（如主管方向）减少资深员工流失，老板需重视资深员工的带教价值（平均月薪6605-6853），打工者需考虑5年以上职业转型（该职位留存率极低）。
- 年薪分布“中间大两端小”（47%人群年薪低于7.14万，15%超过9.57万），老板需优化激励机制（如业绩提成）推动员工进入高薪资区间（提升效率），HR需根据年薪分布设定绩效考核目标（高薪资对应高业绩），打工者需明确高薪资需突破9.57万（需提升业绩或经验）。
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