职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
无锡
平均月薪 约￥71,520/年
￥5,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 21% |
| 年薪5.21-6.08万 | 26% |
| 年薪6.08-7.08万 | 21% |
| 年薪7.08-8.16万 | 14% |
| 年薪>8.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,559 |
| 1-3年 | 93% | ￥5,021 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,082 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,473 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,291 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,163/年
主要发现
- 职位人才结构以24岁以下（74%）、1-3年经验者（93%）为主，HR需聚焦应届或初入职场人群优化招聘，老板需关注年轻员工职业发展以减少流失。
- 薪资中低段集中（21%年薪<5.21万、26%在5.21-6.08万），中位数月薪约5247低于均值5960，HR需评估低薪段竞争力，打工者需明确自身薪资分位及提升空间。
- 3-5年经验员工占比为6%且5-10年者为0，反映长期发展空间有限，老板需优化晋升或薪资机制保留有经验者，打工者需提前规划转岗或技能升级。
- 75%员工月薪低于6185、90%低于7430，打工者需提升能力进入前25%高薪区间，HR可通过绩效奖金激励员工向高薪资分位流动。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下对应1-3年经验），职位对新人友好但门槛低，老板需平衡新人培养成本与效率，HR可通过培训提升新人能力支撑业务。
- 少数高薪者（16%年薪>8.16万）拉高均值，老板需确保高薪与绩效挂钩，HR需明确高薪资对应的能力要求以引导员工成长。
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