职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
无锡
平均月薪 约￥98,688/年
￥8,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 23% |
| 年薪7.65-10.18万 | 28% |
| 年薪10.18-13.16万 | 21% |
| 年薪13.16-16.10万 | 11% |
| 年薪>16.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,231 |
| 1-3年 | 79% | ￥7,863 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,529 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,430 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,176/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，23%从业者年薪低于7.65万，28%处于7.65-10.18万区间，超五成人群年薪未达10.2万，HR需锚定主流薪资设计体系，老板可控制基础人力成本，打工者应明确自身薪资在市场中的位置。
- 1-3年经验者占比达79%（平均月薪7863元），3-5年占20%但薪资升至9529元，HR需重点覆盖初级经验人群招聘，老板应关注团队经验梯队搭建，打工者可通过1-3年经验积累进入薪资提升通道。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占33%，30岁以上人群占比不足三成，HR需将招聘目标聚焦于年轻群体，老板可利用年轻团队活力优势，打工者需意识到岗位对年轻候选人的偏好。
- 资深经验人群薪资溢价显著，10年以上经验者平均月薪27687元（占比1%），HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板应重视资深员工价值挖掘与保留，打工者可通过长期经验积累获得高额薪资回报。
- 薪资分位数提供明确市场基准，50%从业者年薪低于10.3万（中位值）、75%低于14万、90%低于17.7万，HR可作为定薪、调薪依据，老板能判断薪酬成本合理性，打工者可对照评估自身薪资竞争力。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占79%），入门级薪资7863元，HR需优化初级人才招聘效率，老板可控制新人培养成本，打工者应合理设定入门薪资预期。
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