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大客户代表
地区
无锡
平均月薪 约￥98,052/年
￥8,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 23% |
| 年薪7.09-9.73万 | 25% |
| 年薪9.73-12.48万 | 21% |
| 年薪12.48-15.52万 | 13% |
| 年薪>15.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥9,715 |
| 1-3年 | 65% | ￥9,535 |
| 3-5年 | 23% | ￥9,707 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,367 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,761/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下及25-29岁群体占比均为33%，合计66%，为职位核心年龄层，需关注年轻团队的活力与经验平衡。
- 经验对薪资的阶段性影响：1-3年经验者占比65%，为岗位主流；5-10年经验者平均月薪13367元，较前者高约40%，需重视资深员工的薪资激励与保留。
- 年薪集中于中等区间：7.09-12.48万群体占比46%（25%+21%），为多数从业者收入范围，需构建合理薪资梯度覆盖中间层需求。
- 薪资分位数的参考价值：中位数年薪98805元（50%从业者低于此值），75%从业者低于132423元，可作为薪资定位与谈判的关键依据。
- 初级经验群体为招聘重点：1-3年经验者占比65%，说明岗位对入门至中级人才需求最大，需强化该群体的招聘投入与培养体系。
- 资深经验者薪资溢价显著：5-10年经验者薪资较1-3年群体高约40%，提示长期经验积累可获得大幅薪资提升，需关注职业发展的长期回报。
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