职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
无锡
平均月薪 约￥113,676/年
￥9,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 29% |
| 年薪8.64-10.53万 | 27% |
| 年薪10.53-12.90万 | 18% |
| 年薪12.90-15.20万 | 9% |
| 年薪>15.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,383 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,311 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,736 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,003 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,784/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体，薪资处于中低水平：3-5年工作经验者占比75%，为该职位绝对核心，其平均月薪8736元低于整体平均（9473元），HR需关注该群体薪资竞争力，避免流失；老板需考虑为核心经验群体提供合理激励，保持团队稳定。
- 资深人才稀缺且薪资跳跃：5-10年及以上经验者占比1%，为极度稀缺，其平均月薪（17003元、26417元）显著高于整体，HR需重点挖掘留存资深人才；打工者需明确经验积累对薪资的提升作用，规划职业发展。
- 年龄结构以青年中青年为主：25-34岁占比59%（30-34岁31%为峰值），40岁以上占比3%，说明职位对年轻人才需求大，HR需聚焦年轻群体招聘；打工者需关注年龄与职业匹配，提前规划转型或晋升。
- 大部分薪资集中中低区间：年薪低于10.53万元者占56%，中位数10.97万元，说明多数从业者薪资不高，老板需平衡薪资成本与激励，避免压缩核心群体薪资；打工者需了解自身薪资定位，通过能力提升进入更高区间。
- 薪资分位数差距显著：90分位年薪16.48万元为10分位（7.31万元）的2.25倍，说明头部与基层差距大，HR需建立差异化薪资体系；老板需关注高绩效员工薪资竞争力；打工者需明确提升方向，争取进入前10%。
- 青年群体薪资起点较低：1-3年经验者占比24%，平均月薪6311元，低于1年以内（6383元），可能因市场供需，HR需关注青年人才薪资合理性，吸引新鲜血液；打工者需了解入职初期薪资水平，合理预期。
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