职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
郑州
平均月薪 约￥194,208/年
￥16,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.11万 | 26% |
| 年薪13.11-18.59万 | 27% |
| 年薪18.59-24.60万 | 18% |
| 年薪24.60-30.27万 | 13% |
| 年薪>30.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,735 |
| 1-3年 | 4% | ￥10,357 |
| 3-5年 | 18% | ￥12,984 |
| 5-10年 | 56% | ￥18,402 |
| 10年以上 | 21% | ￥27,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥334,451/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪集中、高薪稀缺”特征，26%年薪低于13.11万，27%在13.11-18.59万，合计超五成，高于30.27万的仅14%。HR需平衡中低薪岗位成本与竞争力，老板需注意高薪对核心人才的吸引力，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 经验是薪资核心驱动因素，5-10年经验者占比56%，为岗位绝对主力，平均月薪18402；10年以上经验者占21%，月薪达27284，显著高于其他群体；3年以下经验者仅占5%。HR招聘需侧重经验匹配，老板需重视经验丰富者价值，打工者需积累长期经验以提升薪资。
- 年龄结构集中于中年成熟群体，30-39岁占比57%（30-34岁26%+35-39岁31%），为核心年龄段；40岁以上占34%，29岁以下仅9%。HR需关注中年人才稳定性，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需在中年阶段强化核心能力以保持竞争力。
- 薪资分位数分层清晰，中位数年薪186852（约15571/月）为市场基准，75分位249995（约20833/月）、90分位334451（约27871/月）为中高端薪资门槛。HR可将分位数作为定薪参考，老板需明确不同层级薪资定位，打工者可通过分位数判断自身市场位置。
- 低经验者进入门槛极高，1年以内经验占1%，1-3年占4%，合计仅5%，说明该职位几乎不招新手。HR招聘需过滤低经验候选人，老板无需为低经验者支付高薪资，打工者需先积累足够经验再考虑该职位。
- 高薪与长期经验强相关，10年以上经验者平均月薪27284（约32.7万/年），占比21%，而年薪超30.27万的占14%，说明长期经验是进入高薪阶层的关键。HR需为高端人才提供有竞争力薪资，老板需重视顶尖人才价值，打工者需长期深耕以进入高薪群体。
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