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风控
地区
郑州
平均月薪 约￥84,240/年
￥7,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 21% |
| 年薪6.39-8.98万 | 31% |
| 年薪8.98-11.79万 | 25% |
| 年薪11.79-14.79万 | 9% |
| 年薪>14.79万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,850 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,620 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,226 |
| 5-10年 | 10% | ￥16,114 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,168/年
主要发现
- 基层薪资占比高：21%年薪低于6.39万，31%处于6.39-8.98万区间，超五成员工处于基层薪资水平，需关注基层岗位薪资竞争力与员工稳定性。
- 经验驱动薪资涨幅显著：1-3年经验员工占比59%（月薪7620），3-5年薪资跃升至10226（涨幅约34%），5-10年达16114（再涨57%），需关注员工成长路径设计与中高级人才留存。
- 团队高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占28%，近八成员工为30岁以下，需关注年轻员工培养体系与团队知识传承机制。
- 薪资分位数差距明显：50%员工年薪低于9.26万（中位数），90%低于16.32万，高收入群体（10%）薪资为基层的3倍以上，需关注薪酬结构对核心贡献者的激励效果。
- 人才梯队两端薄弱：1年以内与10年以上经验占比均为0%，说明 entry level 可能要求一定经验， senior 人才稀缺，需关注梯队搭建与高端人才引进策略。
- 1-3年经验为核心群体：占比59%，是团队主要构成，需关注该群体职业发展需求与留存，避免经验积累后流失。
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