职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
郑州
平均月薪 约￥47,988/年
￥3,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 21% |
| 年薪4.15-4.81万 | 34% |
| 年薪4.81-5.73万 | 21% |
| 年薪5.73-6.80万 | 9% |
| 年薪>6.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,321 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,514 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,057 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,844 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,700/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.81万以下占比55%，超过半数从业者薪资处于中等或偏低水平，HR需评估薪资竞争力，老板需关注员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体且薪资高于平均：占比56%，平均月薪4514，而3-5年经验者占比42%，平均月薪4057，经验增长未带来持续薪资提升，HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需设计职业发展路径，打工者需规划技能提升方向。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占61%，25-29岁占23%，合计84%，以年轻从业者为主，HR需聚焦校园招聘等年轻群体渠道，老板需承担新手培训成本，打工者（年轻群体）需应对竞争压力。
- 高经验者薪资优势明显但占比极低：5年以上经验者占比2%，10年以上平均月薪5844，高端人才稀缺，HR需制定高端人才吸引策略，老板需设计长期激励机制，打工者需关注经验积累的价值。
- 薪资分位数差距显著：顶部10%从业者年薪高于75700，50%从业者年薪低于46953，薪资结构分化，HR需优化薪资体系合理性，老板需强化激励效果，打工者需明确提升薪资的关键方向。
- 1年以内经验者占比为0%，岗位对入门经验有一定要求，HR需关注候选人的基础经验，打工者（新手）需积累相关经验再申请。
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