职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
郑州
平均月薪 约￥55,416/年
￥4,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 41% |
| 年薪4.84-6.36万 | 44% |
| 年薪6.36-8.37万 | 8% |
| 年薪8.37-10.48万 | 2% |
| 年薪>10.48万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,972 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,229 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,857 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,053 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,009/年
主要发现
- 薪资分布高度集中中低段：41%年薪低于4.84万，44%位于4.84-6.36万，85%人群年薪在6.36万以下，老板需关注人力成本结构合理性，打工者需调整薪资预期至主流区间。
- 1-3年经验为岗位核心群体：66%从业者有1-3年经验，平均月薪4229，为岗位核心力量，HR需优化该经验段人才的招聘与留存策略，打工者需重视1-3年经验积累以提升竞争力。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占比61%，为绝对主力，HR需关注新人培养体系建设，老板需考虑年轻员工的流动性风险，打工者（尤其应届生）可把握岗位对年轻群体的需求优势。
- 中高薪资段占比极低：年薪超过8.37万的人群占比为4%，薪资分位数显示75%人群低于9.47万，老板需评估高薪资岗位的必要性与稀缺性，打工者需明确通过晋升或转岗突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验者薪资提升明显但占比低：3-5年经验者平均月薪4857（较1-3年增长约15%），占比为10%，HR需挖掘该经验段人才的招聘潜力，打工者需关注3-5年经验的职业发展节点。
- 5-10年经验者样本量极小且薪资回落：5-10年经验者占比为1%，平均月薪4053，打工者需考虑长期职业规划，是否转向更有发展空间的岗位以避免天花板限制。
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