职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
郑州
平均月薪 约￥55,632/年
￥4,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 21% |
| 年薪3.98-4.80万 | 26% |
| 年薪4.80-5.88万 | 22% |
| 年薪5.88-7.02万 | 13% |
| 年薪>7.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥3,758 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,487 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,667 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,402 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,192/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,045/年
主要发现
- 基层会计薪资水平偏低：年薪低于3.98万的占21%，3.98-4.8万占26%，近半员工处于较低薪资区间，需关注基层岗位薪资竞争力以避免新人流失。
- 经验增长带来的薪资提升有限：1-3年经验员工占比61%（绝对主力），平均月薪4487；3-5年经验员工平均月薪增长至4667，提升幅度小；5-10年经验员工占比为3%，需关注资深员工的薪资激励与留存机制。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占55%，25-29岁占25%，80%员工为年轻群体，40岁以上员工占比为3%，缺乏资深员工，需构建人才梯队以避免经验断层。
- 薪资结构分化明显：中位数年薪49126（月薪约4094）低于平均年薪5.56万，说明少数高薪资员工拉高了平均，需关注核心岗位或资深员工的薪资定位是否合理，以吸引和保留关键人才。
- 员工任职时间较短：1-3年经验员工占比61%，3-5年占20%，5-10年占比为3%，说明员工在1-3年之后易出现流失，需关注3-5年经验员工的晋升通道与薪资调整，提升留存率。
- 新人留存压力大：24岁以下员工占55%（多为刚毕业学生），1年以内经验员工平均月薪3758，薪资低且工作经验不足，需优化新人培养体系与薪资梯度，避免新人快速流失。
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