职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
郑州
平均月薪 约￥41,832/年
￥3,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 19% |
| 年薪3.94-4.56万 | 28% |
| 年薪4.56-5.40万 | 23% |
| 年薪5.40-6.47万 | 13% |
| 年薪>6.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,259 |
| 1-3年 | 13% | ￥4,512 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,268 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,063 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,458 |
主要发现
- 郑州档案管理职位近半数年薪低于4.56万（19%+28%），中低薪区间占比高，HR需关注基础薪酬与市场的匹配度，老板需考虑基层员工薪酬竞争力，打工者需合理预期入门薪资。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，3-5年经验者占比最大（55%）、月薪较高（5268），说明中期经验需求强，HR需将招聘重点放在这一群体，老板需关注其留存，打工者需重视该阶段经验积累。
- 10年以上经验者月薪最高（8458）但占比极低（1%），高端人才稀缺，HR需应对招聘难度，老板需激励资深员工，打工者可看到长期发展的薪资空间。
- 1年以内经验者占比低（3%）但月薪不低（4259），企业对新人需求少但愿付薪资，HR需注意新人培养投入，打工者刚入行可抓住机会。
- 平均月薪（3486）低于中期及以上经验者月薪，因中间层主导，HR需调整薪酬结构合理性，老板需平衡各层级薪酬公平，打工者需通过经验增长突破平均薪资。
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