职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
郑州
平均月薪 约￥91,812/年
￥7,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 33% |
| 年薪6.25-7.73万 | 30% |
| 年薪7.73-9.97万 | 15% |
| 年薪9.97-11.94万 | 7% |
| 年薪>11.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,631 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,863 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,627 |
| 5-10年 | 28% | ￥10,652 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,504 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,878/年
主要发现
- 郑州行政总监薪资集中于中低区间：63%的人年薪低于7.73万（其中33%不足6.25万），需关注基础薪资的市场竞争力与员工留存压力。
- 3-5年工作经验为职位主力军：该经验段占比66%，平均月薪10627，其薪资水平直接影响团队稳定性，需重点匹配其薪资期望。
- 1-3年经验者占比低但薪资较高：1-3年经验占比6%，平均月薪8863（高于整体平均7651），说明市场对具备一定经验的新人有需求，需关注青年员工的培养与留存。
- 核心年龄层为30-34岁：该年龄段占比29%（最高），合计30-39岁占比51%，需关注该年龄层员工的职业发展需求与薪资增长空间。
- 薪资中位数低于平均数：50%的人年薪低于8.04万（中位数），而平均年薪9.18万，说明高收入者拉高了平均，需关注薪资政策的公平性与激励性。
- 5-10年经验者薪资增长平缓：该经验段占比28%，平均月薪10652（与3-5年接近），需关注资深员工的晋升与激励机制。
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