职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
郑州
平均月薪 约￥57,204/年
￥4,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 23% |
| 年薪4.42-5.24万 | 26% |
| 年薪5.24-6.50万 | 22% |
| 年薪6.50-7.73万 | 12% |
| 年薪>7.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥4,487 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,372 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,275 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,633 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,356/年
主要发现
- 低薪区间占比高，近半从业者（49%）年薪在5.24万以下，中位数薪资（5.36万）低于平均年薪（5.72万），薪资分布呈左偏，HR需评估岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励效果。
- 工作经验与薪资倒挂，1-3年经验者平均月薪（4372）低于1年以内（4487），3-5年者进一步降至4275，仅5年以上略有回升（4633），反映经验价值未有效转化为薪资增长，HR需优化晋升与薪酬体系，打工者需关注技能提升以突破经验瓶颈。
- 年轻群体占绝对主导，24岁以下从业者占55%，30岁以上仅占24%，岗位对年轻人吸引力较强但可能伴随较高流动性，老板需关注青年员工 retention 策略，HR需优化招聘渠道以维持年轻团队结构。
- 中高薪占比低，年薪6.5万以上者仅占27%，75分位薪资（6.77万）仅略高于平均年薪，多数从业者难以进入中高收入区间，打工者需明确岗位薪资上限，老板需设计差异化薪资方案以保留核心员工。
- 薪资分位差距明显，10分位薪资（3.59万）与90分位（8.44万）相差近2.35倍，反映岗位内部薪资分化较大，HR需建立公平绩效考核机制避免薪资不公，打工者需了解自身薪资定位并通过绩效提升进入更高分位。
- 10年以上经验者薪资数据缺失（平均月薪0），可能因样本量不足但提示长期从业者流失，HR需调研资深员工离职原因，老板需评估岗位长期发展空间。
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