职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
郑州
平均月薪 约￥52,524/年
￥4,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 23% |
| 年薪4.71-5.93万 | 29% |
| 年薪5.93-7.51万 | 22% |
| 年薪7.51-9.16万 | 10% |
| 年薪>9.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,259 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,706 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,222 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,535 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,021/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于5.93万，平均月薪（4377）低于中位数（5021），低薪群体拉低整体平均，HR需关注中低薪岗位的薪资竞争力，避免基础员工流失；老板需注意人力成本主要由中低薪群体构成，可优化薪资结构提升性价比。
- 1-3年工作经验者占比68%为绝对核心，平均月薪5706高于1年以内（5259），但3-5年经验者薪资降至5222，该阶段易出现薪资增长停滞，HR需为1-3年经验者设计清晰晋升路径，打工者需在1-3年内提升技能避免陷入瓶颈。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占54%，30岁以上仅17%，岗位为入门级适合年轻人，HR需重点招聘年轻群体匹配需求，打工者需30岁前规划晋升或转行避免失去竞争力。
- 资深经验（5年以上）从业者占比极低（2%），但薪资显著高于年轻群体（10年以上7302），长期经验有价值但需依附更高职位，老板需关注团队梯队建设保留资深员工，打工者需通过晋升实现经验价值。
- 薪资分位数差距明显，前25%从业者年薪低于4.68万，top10%超10.2万，HR需为高绩效员工设计差异化薪资吸引核心人才，打工者需提升专业能力进入top25%以提高薪资。
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