职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
郑州
平均月薪 约￥55,680/年
￥4,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 18% |
| 年薪4.18-4.78万 | 24% |
| 年薪4.78-5.85万 | 25% |
| 年薪5.85-6.85万 | 15% |
| 年薪>6.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥4,446 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,185 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,762 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,180 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,345/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达71%，25-29岁占21%，30岁以上占8%，职位以年轻群体为核心。HR需重点关注应届生及职场新人招聘；老板需考虑年轻员工的 retention 策略；打工者需意识到职位年轻化特征，提前规划职业路径。
- 1-3年经验群体占比最高但薪资偏低：1-3年经验从业者占比达61%，平均月薪（4185）低于1年以内群体（4446），3-5年经验群体占比7%。HR需审视该群体薪资竞争力，避免流失；老板需评估其价值输出与薪资匹配度；打工者需提升技能，突破薪资瓶颈。
- 中低薪群体占比超三分之二：67%从业者年薪低于5.85万（月薪低于4875），16%年薪超过6.85万（月薪高于5708）。HR需构建合理薪资梯度，覆盖中低薪群体；老板需平衡薪资成本与员工激励；打工者需明确自身薪资定位，寻求提升途径。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数（50分位）年薪52337（月薪约4361）低于平均月薪4640，超过一半从业者薪资低于均值。HR需基于分位数制定薪资结构（如25分位3539、75分位5290）；老板需关注高收入者贡献；打工者需参考分位数判断自身薪资水平。
- 薪资分位数反映市场薪资边界：10%从业者年薪低于35477（月薪约2956），90%低于75345（月薪约6278）。HR需确保薪资符合市场分位，吸引人才；老板需了解薪资上限，合理设定预算；打工者需对照分位，明确薪资增长目标。
- 高薪资段存在提升空间：16%从业者年薪超过6.85万，说明技能或经验可带来薪资增长。HR需识别高薪资员工核心能力，纳入培养体系；老板需鼓励员工向高薪资段靠拢，设置晋升标准；打工者需了解高薪资段能力要求，针对性提升。
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