职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
郑州
平均月薪 约￥73,212/年
￥6,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 20% |
| 年薪6.05-7.14万 | 33% |
| 年薪7.14-8.67万 | 21% |
| 年薪8.67-10.37万 | 10% |
| 年薪>10.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,978 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,368 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,235 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,268 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,251/年
主要发现
- 中低薪占比超七成，高薪群体占比为14%。年薪分布中，6.05万以下及6.05-7.14万、7.14-8.67万合计占74%，高于10.37万的为14%，薪资结构集中在中低端，HR需优化薪资激励体系，老板需关注高薪群体产出效率，打工者需明确高薪竞争难度。
- 1-3年经验者为岗位主力军（58%），但平均月薪仅4368。该群体占比超五成，薪资低于1年以内者（4978），说明初级岗位需求大但薪资定位低，HR需提升初级岗位薪资竞争力，老板需关注初级员工稳定性，打工者需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，薪资较1-3年高约43%。3-5年占比39%，平均月薪6235，较1-3年增长明显，说明该阶段是能力与薪资匹配的关键，HR需设计针对该群体的保留机制，老板需重视其产出价值，打工者需重点积累核心能力。
- 团队年轻化特征突出，29岁以下占比超七成。24岁以下（37%）+25-29岁（35%）合计72%，30岁以上占比不足三成，说明团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需重视经验传承，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 薪资分位数显示中间层差距小，高薪门槛明确。50分位（72801元/年）与75分位（89885元/年）差距约1.7万，90分位达112251元/年，说明中间层薪资差距小，高薪需突破11.2万，HR需明确不同分位薪资标准，老板需关注高薪员工价值，打工者需明确进入高薪层的目标。
- 10年以上经验者薪资极高但需求极低（占比0%）。平均月薪27392，但占比为0，说明该岗位对资深者需求小，HR需关注资深人才市场需求，老板需评估引入资深者的必要性，打工者需评估资深发展空间。
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