职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
郑州
平均月薪 约￥50,784/年
￥4,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 24% |
| 年薪5.03-5.87万 | 28% |
| 年薪5.87-7.16万 | 19% |
| 年薪7.16-8.25万 | 11% |
| 年薪>8.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,589 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,158 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,628 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,619 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,895/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占34%，82%员工为青年群体，HR需适配年轻人职业诉求（如成长机会），老板需平衡活力与经验传承，打工者需应对同龄竞争，明确发展路径。
- 1-3年经验为核心层：占比65%，平均月薪4158，HR需优化该群体招聘与留存（如培训），老板需控制核心层薪资成本，打工者需积累经验，目标进入3-5年层（月薪5628，涨幅35%）。
- 资深员工占比低但薪资溢价高：3-5年占33%（月薪5628），5-10年占2%（6619），10年以上为0%但月薪24089，HR需重视资深员工招聘留存，老板需评估其投入产出，打工者需重视长期经验积累的回报。
- 薪资集中中低区间：52%员工年薪低于5.87万，75%低于7.56万，老板需关注薪资结构合理性，HR需设计分层薪资体系，打工者需了解分位线（如75分位7.56万），明确提升目标。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年到3-5年薪资涨35%，3-5年到5-10年涨17%，HR需设计清晰晋升路径，老板需用薪资激励长期服务，打工者需重视经验积累（尤其是3-5年关键期）。
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