职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
郑州
平均月薪 约￥72,132/年
￥6,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 28% |
| 年薪5.73-7.82万 | 31% |
| 年薪7.82-10.21万 | 18% |
| 年薪10.21-12.52万 | 9% |
| 年薪>12.52万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,021 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,683 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,650 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,208 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,614/年
主要发现
- 低薪区间占比高（年薪<5.73万占28%、5.73-7.82万占31%，合计59%），打工者需做好入门薪资预期管理；HR可优化基础岗位薪资结构；老板可利用基础岗位低成本优势优化人员配置。
- 5年以上经验薪资涨幅显著（5-10年平均月薪10208，10年以上21274）但占比低（13%），打工者需重视经验积累以进入高薪资区间；老板可吸引高经验人才发挥价值；HR需设计经验导向的薪资梯度。
- 年龄高度年轻化（24-34岁占90%），核心年龄段（25-34岁）对应核心经验区间（3-5年占53%），HR需针对年轻群体设计 retention 策略；老板需关注其成长需求避免流失；打工者需抓住成长关键期提升能力。
- 薪资分化明显（10%年薪<43665、90%<139614，差距约3.2倍），打工者需了解自身薪资位置制定提升目标；HR需建立合理薪资梯度；老板需平衡公平性与激励性。
- 3-5年经验群体为核心（占53%，月薪6650），HR需重点关注其薪资竞争力；老板需保障其价值与薪资匹配；打工者（1-3年）需明确成长目标进入核心区间。
- 高经验员工（5-10年、10年以上）薪资高但占比小（13%），老板可考虑保留此类人才以提升团队价值；HR需设计针对高经验群体的激励机制；打工者需重视长期经验积累。
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