职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
郑州
平均月薪 约￥74,376/年
￥6,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 24% |
| 年薪5.99-7.83万 | 28% |
| 年薪7.83-10.10万 | 19% |
| 年薪10.10-12.44万 | 11% |
| 年薪>12.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥3,828 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,930 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,381 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,369 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,152/年
主要发现
- 打工者需关注1-3年经验的关键增长期：该阶段占比50%，月薪6930（远高于1年以内的3828），是薪资快速提升的重要节点，需抓住机会提升技能以突破中低薪区间。
- HR/老板需关注年轻化团队的留存问题：24-34岁员工占比89%（25-29岁为核心占36%），35岁以上仅11%，需设计符合青年员工需求的职业路径，避免中年员工因晋升瓶颈流失。
- 老板需优化中低薪区间的薪资竞争力：年薪<7.83万的员工占52%（24%+28%），大部分处于中低薪水平，而高薪段仅15%，需明确高薪考核标准或提高中低薪员工薪资，稳定团队基础。
- 有经验的打工者需规划长期职业发展：5-10年经验占14%，月薪11369（1-3年的1.6倍），10年以上占1%，月薪17388，经验积累带来显著薪资增长，但进入高薪段门槛高，需深耕专业或转向管理岗。
- HR需关注新人的招聘与留存：1年以内经验占比仅8%，月薪3828（远低于平均），可能因低薪导致新人难招或流失率高，需评估新人薪资合理性以提升招聘效率。
- 老板需重视1-3年经验核心群体的需求：该群体占比50%，月薪6930（高于平均），是团队中坚力量，需提供培训、晋升等机会，避免流失带来的高替换成本。
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