2025年 郑州HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
郑州
平均月薪 约￥79,524/年
￥6,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 29% |
| 年薪6.33-8.01万 | 26% |
| 年薪8.01-10.20万 | 17% |
| 年薪10.20-12.36万 | 10% |
| 年薪>12.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,361 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,862 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,094 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,091 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,380/年
主要发现
- 薪酬分布集中于中低段：郑州HRBP年薪低于8.01万的占比55%，多数员工处于基础薪资水平。HR需关注基础薪酬的市场适配性，老板需评估中低薪员工的性价比，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年员工占比55%（最大群体），平均月薪5862；3-5年占33%，月薪7094（增长约21%）；5-10年占8%，月薪9091（增长约28%）。HR需设计匹配经验的薪酬梯度以保留成长型员工，老板需关注核心经验段（3-5年）的稳定性，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄结构年轻化：29岁以下HRBP占比73%，30岁以上占27%。HR需考虑团队年龄梯队建设避免经验断层，老板需平衡年轻团队的执行力与稳定性，打工者（年轻人）需抓住成长机会提前规划职业发展。
- 高薪资段占比低：年薪超过12.36万的HRBP占比为16%，资深岗位薪资竞争力可能不足。HR需检查高薪资段设置是否吸引资深人才，老板需调整薪酬策略保留核心员工，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 薪资分位数反映市场基准：行业内50%的HRBP年薪低于8.17万（中位数），75%低于10.67万。HR需以分位数为参考设计薪酬体系确保公平，老板需评估自身薪酬的市场竞争力，打工者可通过分位数判断薪资合理性。
- 资深员工稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验HRBP占比为0，但平均月薪达15825。HR需关注资深人才的招聘与保留，老板需考虑引进资深员工提升团队能力，打工者需意识到长期经验积累的高回报。
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