职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
郑州
平均月薪 约￥52,716/年
￥4,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 21% |
| 年薪4.24-5.14万 | 30% |
| 年薪5.14-6.22万 | 22% |
| 年薪6.22-7.48万 | 11% |
| 年薪>7.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,869 |
| 1-3年 | 88% | ￥3,379 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,093 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,714 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,914/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：超五成从业者年薪在5.14万以下（月薪约4283），需关注基层岗位薪资与市场的匹配度，避免因薪资吸引力不足导致人才流失。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验者占比88%（核心执行群体），但平均月薪（3379）低于1年以内者（3869），需审视初级岗位薪资设计，避免经验价值未被合理体现。
- 团队年轻化带来的留存压力：24岁以下员工占比52%，团队结构过于年轻，需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），应对高流动性风险。
- 中高层人才断层：3-5年经验者占比仅4%，5-10年占7%，中间管理层缺失，需建立人才培养机制，防止因经验型人才不足影响团队发展。
- 高绩效员工薪资覆盖窄：年薪>7.48万者占13%，90分位薪资（81914）覆盖范围小，需优化薪资结构（如增加绩效奖金），提升优秀员工薪资吸引力。
- 薪资分位集中于中低区间：50分位年薪5.14万（月薪约4279），75分位6.59万（月薪约5491），多数员工薪资处于基础水平，需平衡内部公平与外部竞争力，避免核心员工流失。
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