职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
郑州
平均月薪 约￥78,948/年
￥6,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 20% |
| 年薪5.85-6.96万 | 30% |
| 年薪6.96-8.57万 | 21% |
| 年薪8.57-10.21万 | 11% |
| 年薪>10.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,035 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,492 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,275 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,999/年
主要发现
- 企业党建职位年轻群体占比高（24岁以下40%、25-29岁29%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性与成长需求，打工者（年轻人）可把握入门机会并规划长期发展。
- 1-3年工作经验者为核心用工群体（占70%，平均月薪5492），HR需优化该经验段招聘与保留策略，老板需控制其薪资竞争力以降低流失风险，打工者（1-3年）需明确自身定位并通过经验提升进入更高薪资段（如3-5年平均6275）。
- 低薪段占比达50%（年薪<5.85万占20%、5.85-6.96万占30%），HR需确保基础薪资符合市场分位（25分位5.8万），老板需关注低薪群体激励机制（如绩效奖金），打工者（低薪段）需通过经验或技能提升突破薪资瓶颈。
- 资深员工占比极低（5年以上仅3%）但薪资增长明显（5-10年平均7303、10年以上8310），HR需制定资深员工保留计划，老板需平衡其成本与经验价值，打工者（有经验者）可通过长期积累获得更高回报。
- 薪资分位数显示中位数（7.26万）低于平均值（7.89万），50%的人薪资在平均以下，HR需根据分位调整薪资结构（如核心员工向75分位（9.19万）靠拢），老板需明确薪资层级以激励晋升，打工者可通过目标设定（如进入75分位）规划增长路径。
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