职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
郑州
平均月薪 约￥89,652/年
￥7,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 26% |
| 年薪7.25-9.27万 | 25% |
| 年薪9.27-11.63万 | 21% |
| 年薪11.63-13.95万 | 11% |
| 年薪>13.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥6,369 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,207 |
| 3-5年 | 4% | ￥8,958 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,001 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,289/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,972/年
主要发现
- 岗位中低年薪区间占比超五成（<7.25万26%+7.25-9.27万25%），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 员工以初级（1年以内29%）、中级（1-3年67%）经验为主，3-5年及以上占比极低（4%），老板需完善晋升通道，防止有经验员工流失。
- 年龄高度年轻化，24岁以下占62%、29岁以下占88%，HR需结合媒介投放特性优化招聘策略，关注年轻员工职业发展。
- 薪资分位数显示中位数年薪9.1万（约7586元/月），与平均月薪（7471元）接近，打工者可明确通过提升能力进入更高分位（如75分位11.7万、90分位15.3万）。
- 3-5年经验员工月薪（8958元）较1-3年（7207元）涨幅显著（约24%）但占比为4%，打工者需注重经验积累；老板需评估资深员工薪资性价比。
- 年薪超13.95万员工占比为13%，HR需制定差异化薪资政策，倾斜高绩效员工，提升团队专业能力。
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