职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
郑州
平均月薪 约￥73,476/年
￥6,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 26% |
| 年薪6.06-7.49万 | 26% |
| 年薪7.49-9.54万 | 19% |
| 年薪9.54-11.46万 | 12% |
| 年薪>11.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,429 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,339 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,267 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,153/年
主要发现
- 中低薪资区间集中：年薪6.06万以下及6.06-7.49万占比合计52%，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年从业者占86%但平均月薪仅5339，3-5年骤升至8267，HR/老板需设计阶梯式薪资体系保留有经验者，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占68%，HR/老板需适配年轻员工的激励方式（如成长空间、灵活福利），打工者可利用年轻优势快速积累行业经验。
- 薪资分位数差距明显：50分位年薪7.6万，90分位达12.5万，HR/老板需识别高绩效员工并给予对应薪资，打工者需通过提升能力或晋升进入高薪资区间。
- 短期经验从业者占比过高：1-3年占86%，3-5年及以上仅12%，HR/老板需关注员工长期成长路径避免人才流失，打工者需规划长期发展以跨越经验门槛。
- 基础薪资门槛清晰：10分位年薪低于4.919万（月薪约4100），25分位低于6.0598万（月薪约5050），HR/老板需确保基础薪资符合行业底线，打工者需合理设定入门薪资预期。
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