职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
烟台
平均月薪 约￥79,332/年
￥6,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 30% |
| 年薪6.27-7.72万 | 28% |
| 年薪7.72-9.76万 | 17% |
| 年薪9.76-11.66万 | 8% |
| 年薪>11.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,906 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,261 |
| 3-5年 | 72% | ￥7,126 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,868 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,417/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,253/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,010/年
主要发现
- 薪资分布“中间集中、两端分化”：超五成从业者年薪低于7.72万（58%），15%超过11.66万，平均值（约7.93万）受高薪群体拉动。HR需优化薪资结构，减少低薪区间占比；老板应关注核心员工（高薪群体）的激励与保留；打工者需明确薪资定位，努力进入高收入区间。
- 3-5年经验为核心生产力：该群体占比72%，平均月薪7126元，是岗位主要需求；1-3年占24%，资深（5-10年及以上）仅4%。HR需重点挖掘熟手人才，降低资深岗位依赖；老板应强化熟手培养与留任，避免经验断层；打工者需抓住3-5年关键期，提升能力巩固竞争力。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占42%，25-29岁占26%，合计超三分之二；30岁以上占比逐步下降，40岁以上仅5%。HR需适应年轻人招聘偏好，设计对应福利体系；老板应平衡年龄结构，避免过度依赖年轻员工导致经验不足；打工者需利用年轻优势快速成长，规划长期职业路径。
- 高收入区间提升空间大：75%从业者年薪低于10.23万，90%可达12.8万，两者差距2.58万，说明高薪区间潜力大。HR需制定差异化薪资策略，针对高绩效员工提供竞争力薪酬；老板应通过绩效激励推动员工向高收入流动；打工者需聚焦绩效提升，争取进入75分位以上群体。
- 极端经验区间人才缺失：1年以内经验者占比0%，应届生门槛高；10年以上经验者亦为0%，资深人才匮乏。HR需明确经验要求，避免无效招聘；老板应考虑内部培养或引进填补资深空缺；打工者需尽早积累行业经验，避免因经验不足被排斥。
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