职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
烟台
平均月薪 约￥67,908/年
￥5,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 25% |
| 年薪5.08-6.77万 | 36% |
| 年薪6.77-8.89万 | 17% |
| 年薪8.89-10.86万 | 8% |
| 年薪>10.86万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,869 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,069 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,173 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,819 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,720 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,529/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,981/年
主要发现
- 基层薪资占比高（61%年薪<6.77万），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失（HR/老板）；打工者需合理预期 entry-level 薪资水平。
- 经验与薪资呈阶段性增长，5-10年经验者平均月薪较1-3年提升43%（4069→5819），需关注该经验拐点的留人策略（HR），体现经验价值（老板）；打工者需重视中期经验积累以实现薪资飞跃。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占59%），需关注年轻员工的培养与留存（HR），平衡团队活力与经验传承（老板）；年轻人需抓住行业 entry-level 机会。
- 高薪资群体占比小（11%年薪>10.86万），需加强高端设计人才的招聘与激励（HR/老板）；打工者需明确提升专业能力以进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比超半（51%），是团队核心基层力量，需关注其成长路径设计与稳定性（HR），优化基层团队能力建设（老板）；打工者需重视初期经验积累以站稳脚跟。
- 薪资分位显示中位数以下薪资集中（50%低于62884元/年），需优化薪资结构以激励员工向更高分位晋升（HR/老板）；打工者需通过技能提升或职位晋升突破薪资瓶颈。
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