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游戏场景
地区
长春
平均月薪 约￥63,888/年
￥5,324
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 21% |
| 年薪5.48-6.88万 | 28% |
| 年薪6.88-8.84万 | 21% |
| 年薪8.84-10.81万 | 13% |
| 年薪>10.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,007 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,387 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,315 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,148 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,822/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,480/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占比74%，25-29岁占18%，整体以刚毕业或工作不久的年轻人为核心，需关注年轻群体的管理方式与成长需求。
- 工作经验分布集中于初级阶段：1-3年经验者占60%，5年以上占比为2%，说明团队以初级从业者为主，资深人才稀缺，需重视资深人才的招聘与保留。
- 基层薪资占比高：年薪低于5.48万的占21%，5.48-6.88万占28%，两者合计近半，说明入门级与初级岗位薪资是薪酬结构的核心，需平衡基层薪资竞争力与成本控制。
- 薪资分位数差异明显：10%分位年薪约4.28万（月薪约3567），90%分位约12.05万（月薪约10040），差距达2.8倍，打工者可通过提升经验或技能进入高薪资区间，企业需明确不同能力层级的薪资标准。
- 经验与薪资正相关性强：1年以内月薪4007，1-3年6387（增长约59%），3-5年7315（再增长约15%），5-10年12148（增长约66%），10年以上15409（再增长约27%），说明经验积累对薪资提升作用显著，打工者需重视经验与技能的积累，企业可通过阶梯式薪资体系激励员工长期发展。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验者月薪12148，10年以上15409，较1-3年经验者分别高约90%与141%，说明资深人才的薪资回报远高于初级，企业需为资深人才提供有竞争力的薪酬以吸引留存，打工者可将资深路线作为长期发展目标。
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