职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
大连
平均月薪 约￥69,144/年
￥5,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 24% |
| 年薪5.23-6.30万 | 26% |
| 年薪6.30-7.58万 | 20% |
| 年薪7.58-8.95万 | 12% |
| 年薪>8.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,931 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,605 |
| 3-5年 | 78% | ￥5,501 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,516 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,482/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,452/年
主要发现
- 3-5年经验群体为绝对核心（占78%），其平均月薪5501略低于整体平均，需关注该群体薪资竞争力，避免流失。
- 资深人才（5-10年及以上）占比极低（5%及0%），但薪资溢价显著（6516-17164），说明资深人才极度稀缺，需重点吸引保留。
- 年薪<6.30万群体占比50%，中低薪区间占比高，需优化基层岗位薪资结构，提升招聘吸引力。
- 各年龄段分布均衡（24-39岁各约20%），但40岁以上占比下降，需关注中年员工职业发展，防止人才断层。
- 薪资分位数差距显著（50分位5245、75分位6623、90分位8287），可通过能力提升或绩效激励引导员工向高分位进阶，强化团队活力。
- 10年以上经验者薪资高达17164，虽占比0，但说明行业对顶尖人才薪资容忍度极高，需制定针对性策略挖掘顶尖人才。
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