职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
烟台
平均月薪 约￥97,428/年
￥8,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 20% |
| 年薪7.88-9.82万 | 26% |
| 年薪9.82-12.09万 | 23% |
| 年薪12.09-14.43万 | 14% |
| 年薪>14.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,553 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,460 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,202 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,628 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,443 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,868/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,338/年
主要发现
- 3-5年经验者占比77%，为烟台设计总监职位绝对主力，其薪资（8202元/月）接近整体平均，HR需重点招聘与保留该群体，老板需确保其薪资具有市场竞争力，打工者需明确自身处于职业核心区间，可通过提升技能进入更高经验段（5-10年薪资8628元/月）。
- 高薪资段（年薪>14.43万）占比15%，10年以上经验者占比为0但薪资最高（10443元/月），高端人才极度稀缺，HR需针对性吸引5-10年以上经验者，老板需提高高端人才薪资预算，打工者需重视长期经验积累。
- 50%的人年薪低于10.1884万（约8490元/月），75%低于12.8359万（约10696元/月），整体薪资集中于中低区间，老板需评估薪资结构合理性，打工者需对照分位数判断自身薪资水平。
- 25-39岁占比71%，为职业黄金期，年轻群体（24以下16%）占比不低，HR需关注年轻人才培养，老板需均衡团队年龄结构，打工者需抓住黄金期提升职业竞争力。
- 中低年薪区间（<12.09万）占比69%，高端薪资激励不足，老板需优化薪资激励机制（如绩效奖金），打工者需通过高绩效获得薪资突破。
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