职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
烟台
平均月薪 约￥90,888/年
￥7,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 21% |
| 年薪7.20-8.87万 | 26% |
| 年薪8.87-10.86万 | 23% |
| 年薪10.86-12.82万 | 13% |
| 年薪>12.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,520 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,610 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,675 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,602 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,666/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端，超四成（47%）年薪在7.2万至8.87万之间，高端薪资（>12.82万）占比14%，需关注薪资梯队搭建以覆盖不同能力层级需求。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比77%），平均月薪8675，是职位产能主要贡献者，需关注该经验段员工的留存与发展。
- 团队年龄结构偏年轻，24岁以下及25-29岁占比合计64%，需关注年轻管理者的管理能力培养与年龄经验匹配度。
- 资深员工（5-10年经验）占比10%，平均月薪较3-5年经验增长约10.7%，需关注其薪资激励与职业发展空间。
- 高端薪资竞争力有限，年薪90分位为13.97万，75%的人年薪低于11.38万，需关注与同类城市或行业的薪资差距，吸引或保留高端人才。
- 10年以上工作经验员工占比为0%，虽平均月薪达11554，但无实际占比，需关注资深人才缺失对团队经验传承的影响。
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