职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
青岛
平均月薪 约￥122,892/年
￥10,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 25% |
| 年薪8.99-12.54万 | 27% |
| 年薪12.54-16.37万 | 18% |
| 年薪16.37-20.14万 | 12% |
| 年薪>20.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,377 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,957 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,185 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,340 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,601/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,746/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于12.54万（25%<8.99万+27%8.99-12.54万），多数人处于中低薪资区间，HR需评估薪酬竞争力，老板需优化成本与激励平衡，打工者需明确提升方向。
- 1-3年经验者占比54%为最大群体，薪资7957元，3-5年经验者薪资提升至10185元（接近平均），3-5年为薪资关键提升期，HR需强化该阶段薪酬梯度，老板需关注经验与产出匹配，打工者需重点积累该阶段经验。
- 团队经理群体年轻化（24岁以下24%、25-29岁31%、30-34岁28%，35岁以上仅17%），HR需加强年轻管理者培养，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻群体）可把握晋升机会但需提升管理能力。
- 薪资分化大（10分位6.85万、90分位22.27万，差距约3.25倍），HR需确保薪酬体系公平性与绩效挂钩，老板需评估高薪资群体产出，打工者需重视绩效对薪资的影响。
- 10年以上经验者占比为0，资深从业者稀缺，HR需调整薪资结构吸引资深者，老板需关注经验传承，打工者（有经验者）需考虑长期发展空间。
- 3-5年经验者占33%（核心群体），薪资接近平均，HR需关注其满意度与激励，老板需重视其产出贡献，打工者（3-5年）需明确自身核心地位并争取更多资源。
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