职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
青岛
平均月薪 约￥182,856/年
￥15,238
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.23万 | 21% |
| 年薪12.23-17.23万 | 23% |
| 年薪17.23-22.75万 | 23% |
| 年薪22.75-28.33万 | 15% |
| 年薪>28.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,554 |
| 1-3年 | 15% | ￥15,241 |
| 3-5年 | 70% | ￥18,231 |
| 5-10年 | 15% | ￥21,214 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥250,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥312,619/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间核心、两端分散特征，12.23-22.75万年薪群体占比46%，为核心层；低于12.23万占21%，高于28.33万占16%，说明薪资存在一定差距。HR需关注薪资结构合理性，老板可通过调整薪资带宽平衡差距，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年工作经验者占比70%，为该职位绝对核心群体，平均月薪18231元高于整体平均；5-10年经验者薪资更高（21214元）但占比仅15%，说明经验积累与薪资提升强相关。HR需重点招募3-5年经验者，老板需强化核心群体 retention，打工者需重视3-5年经验积累，视为晋升关键期。
- 年龄结构高度集中于30-39岁，占比55%；25-29岁（16%）、40-44岁（15%）为补充，24岁以下及45岁以上占比均为7%。HR需关注年龄结构稳定性，避免断层；老板需针对中青年群体设计激励方案，打工者需了解该职位年龄门槛，提前规划职业发展。
- 薪资分位数显示中位数（18.91万）略高于平均年薪（18.29万），说明低薪群体拉低了平均，中间及以上群体薪资更具参考性。HR可将分位数用于制定薪资带宽，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如超过75%分位即进入 top25%）。
- 1年以内及10年以上经验占比为0%，说明该职位对经验要求较高，无经验者难以进入，10年以上经验者可能晋升至更高层级。HR需明确经验门槛，打工者需积累足够经验后再申请，同时规划长期职业发展。
- 高薪群体（>28.33万）占比16%，说明该职位有薪资上升空间。老板需设计绩效激励机制吸引高绩效者，HR可针对高薪群体设计 retention 策略，打工者可通过提升销售业绩或管理能力进入高薪层。
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