职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
青岛
平均月薪 约￥220,440/年
￥18,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.51万 | 24% |
| 年薪16.51-21.97万 | 22% |
| 年薪21.97-27.63万 | 21% |
| 年薪27.63-33.31万 | 14% |
| 年薪>33.31万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,199 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,615 |
| 3-5年 | 47% | ￥14,727 |
| 5-10年 | 44% | ￥14,873 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥225,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥291,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥363,280/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征，近半群体（46%）年薪在16.51万及以下或之间，顶部17%超过33.31万，HR需关注薪酬带宽合理性以覆盖不同能力层级，老板需平衡基础成本与顶尖人才溢价投入，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 工作经验对薪资影响呈“中阶饱和、高阶溢价”趋势，3-5年（47%）与5-10年（44%）经验者占比超九成且薪资差距极小（约146元），10年以上经验者占比1%但月薪达33109元（为中阶2.2倍），HR需解决资深人才招聘留存难题，老板需重视资深员工价值回报，打工者需意识到长期经验积累对突破薪资瓶颈的关键作用。
- 年龄结构以30-39岁为核心（46%），25-29岁占20%，呈“成熟化+年轻化”并存特征，HR需构建年龄梯队保障团队稳定与活力，老板需关注核心年龄段员工诉求降低流失，打工者可判断自身职业发展阶段。
- 薪资分位数参考价值明确，中位数22.5万（接近平均年薪）说明分布集中，75分位29.11万、90分位36.33万为优秀员工标杆，HR可用于设计薪酬分档，老板可了解市场薪酬分阶，打工者可评估自身薪资位置。
- 低薪区间（<16.51万）占24%，可能对应入门级或中小企岗位，HR需区分企业规模薪酬差异精准招聘，老板需结合实际制定基础薪酬策略，打工者需关注企业规模对薪资的影响。
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