职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥85,788/年
￥7,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 24% |
| 年薪6.33-8.10万 | 25% |
| 年薪8.10-10.10万 | 20% |
| 年薪10.10-12.18万 | 13% |
| 年薪>12.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,545 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,189 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,769 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,857 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,215/年
主要发现
- 年轻群体占比高（24岁以下占36%）：HR需关注年轻化团队的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（新人）可把握入行机会但需提升竞争力。
- 1-3年经验群体为核心（占54%，平均月薪6189）：HR需重点维护该群体稳定性，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者（1-3年）需强化能力巩固核心地位。
- 低薪段占比不低（年薪<6.33万占24%）：HR需排查低薪群体成因，老板需关注低薪对团队士气的影响，打工者（低薪段）需明确提升方向以进入更高薪段。
- 资深人员占比少且薪资增长慢（5-10年占9%，平均月薪6857，较3-5年增长不足1%）：HR需设计资深员工激励机制，老板需重视资深人员留存（避免经验流失），打工者（资深）需突破技能瓶颈或争取权益。
- 薪资中位数为8.7165万（50%分位）：HR需以中位数为基准优化薪资结构，老板需对比市场中位数判断竞争力，打工者可通过中位数定位自身薪资水平（是否处于行业中等）。
- 高薪段有上升空间（年薪>12.18万占16%）：HR需明确高薪段能力要求，老板需用高薪吸引优秀人才，打工者可将高薪段作为职业目标（提升对应能力）。
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