职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
青岛
平均月薪 约￥406,320/年
￥33,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<28.08万 | 30% |
| 年薪28.08-42.74万 | 27% |
| 年薪42.74-57.85万 | 16% |
| 年薪57.85-72.88万 | 9% |
| 年薪>72.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,922 |
| 1-3年 | 18% | ￥19,228 |
| 3-5年 | 24% | ￥24,901 |
| 5-10年 | 56% | ￥30,059 |
| 10年以上 | 2% | ￥58,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥204,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥279,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥402,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥584,716/年
- 📊 90%分位薪资：约￥805,157/年
主要发现
- 年薪分布呈现“低段集中、高段稀缺”特征：30%的CFO年薪低于28.08万，而年薪高于72.88万的群体占比为15%，中低端薪资区间竞争激烈，高端人才供给不足。HR需关注高端人才的招聘策略，老板需评估高端人才的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位（如处于低段需提升能力进入高段）。
- 5-10年工作经验是CFO核心群体：该群体占比56%，平均月薪30059元，说明企业对“有一定经验但未达资深”的CFO需求最大。HR需重点挖掘这一经验段的候选人，老板需考虑其薪资成本与能力匹配度，打工者需注意5-10年经验是职业发展的关键期（需积累相应能力以符合市场需求）。
- 10年以上工作经验的CFO薪资暴涨但占比极低：该群体占比为2%，但平均月薪高达58712元，说明资深CFO的市场价值极高但供给稀缺。HR需制定针对性的人才保留或引进策略（如股权激励、晋升通道），老板需评估是否需要投入更高成本获取资深人才，打工者需明确长期经验积累的重要性（10年以上经验能带来薪资翻倍）。
- 年龄分布集中在35-44岁：35-39岁占比30%，40-44岁占比28%，合计58%，说明CFO职位对“成熟度”要求高，25-29岁的年轻群体占比仅3%。HR需关注候选人的年龄与经验的匹配度（35岁以上是核心），老板需考虑团队年龄结构的合理性（如是否需要补充年轻血液但需搭配资深指导），打工者需意识到CFO职位的年龄门槛（需在30岁后积累足够经验以进入核心年龄层）。
- 薪资分位数反映市场薪资梯度明显：10%的人薪资低于20.42万/年，50%的人低于40.21万/年（中位数），90%的人低于80.52万/年，说明市场对CFO的能力区分度高。HR需根据分位数制定薪资结构（如中位数作为基准，优秀者给予75分位以上薪资），老板需评估自身企业的薪资水平是否处于合理分位（如低于中位数会导致人才流失），打工者需通过分位数判断自身薪资在市场中的位置（如低于25分位（27.91万/年）则需提升能力或寻找更好机会）。
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