职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
青岛
平均月薪 约￥94,860/年
￥7,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 25% |
| 年薪7.26-9.34万 | 27% |
| 年薪9.34-11.67万 | 19% |
| 年薪11.67-14.17万 | 11% |
| 年薪>14.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,975 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,609 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,988 |
| 5-10年 | 43% | ￥8,896 |
| 10年以上 | 5% | ￥10,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,052/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：年薪低于9.34万的从业者占比52%（25%+27%），HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板要关注中基层员工的薪资满意度，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验是薪资提升核心驱动：5-10年经验群体占比43%（平均月薪8896），3-5年经验群体占比38%（平均月薪7988），两者合计81%，HR需重点匹配岗位经验要求，老板要为经验丰富员工提供合理薪资激励，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 核心年龄层为30-39岁：该年龄段占比51%（30-34岁27%、35-39岁24%），是职位主要承担者，HR需聚焦该年龄段的招聘与留存策略，老板要考虑其职业发展与福利需求，打工者需在该阶段强化核心能力巩固职场地位。
- 高薪资群体占比有限：年薪高于14.17万的从业者占比为15%，HR需明确高薪资岗位的能力要求（如管理经验、专业资质），老板要设定高薪资对应的绩效标准，打工者需了解进入高薪资层需具备的核心竞争力（如CPA、团队管理经验）。
- 薪资分化明显：10%分位年薪约5.8万，90%分位约15.6万，差距约2.7倍，HR需建立合理薪资梯度体现能力差异，老板要避免薪资倒挂（如新人薪资高于老员工），打工者可通过提升专业能力（如财务分析、成本控制）缩小薪资差距。
- 1-3年经验群体薪资较低：占比14%（平均月薪5609），低于行业平均，HR需关注新人薪资市场匹配度减少流失，老板要为新人提供清晰成长路径（如培训、轮岗），打工者需在初期注重能力提升而非短期薪资。
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